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职业规划

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大元公司重视人才建设,以高素质人才为企业的发展基石。制定员工职业生涯发展规划,把员工职业发展纳入到企业人力资源管理之中,让符合企业价值观念的员工得到长足发展,为员工营造良好的职业发展环境。帮助员工从实际出发,在自身的职业生涯中为企业创造绩效和实现自身价值。

职业生涯发展方向

岗位发展:员工在认同企业价值理念,遵守各项规章制度的基础上,在自己的工作岗位上认真工作,发挥自己的聪明才智,创造最佳业绩。

横向发展:根据企业发展和员工自身的愿望,企业有计划地安排员工进行轮岗,轮职。员工根据自身的实际情况,在企业计划范围内取得相应的上岗资格后,可以通过竞岗,竞聘,重新选择较适合自身发展的工作岗位。通过员工在公司内部横向发展,使岗位要求与员工的个性能力更好地结合,从而更加优化人力资源配置,提高工作效率和员工的工作积极性。

纵向发展:根据企业发展和员工自身的愿望,企业有计划地为员工提供升迁渠道。员工职业升迁包括专业技术升迁和职务升迁。员工符合条件,可以通过竞岗,竞聘,在企业内部纵向发展。企业可以根据开拓发展需要对列入后备人才库的员工进行直接选拔,或对才能绩效突出的员工越级晋升。

职业生涯发展措施

1.健全和完善激励机制。鼓励员工立足岗位多创绩效,创新发展提高能力,根据企业经营发展的实际情况,制定和完善新的激励措施办法,鼓励员工自我发展,自我提高。

2.建立后备人才库。根据经营发展的实际情况,在对员工进行全面考核评价的基础上,结合员工发展方向建立后备人才库,对后备人才进行分类培养、管理、考核、测评,保持各类人才适量储备,保证企业经营管理顺利发展。

3.强化对员工的培训。通过为员工提供针对性的培训,开发员工的潜能,搭建个性化的发展空间,提高员工的业务技能,更新员工的知识观念,帮助和促进员工不断发展、提高,使其能力不断和企业发展的要求相符合。

培训机会

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对于职场人士来说,学习是获得个人成长和职业发展的原动力。对大元而言,员工的学习渴望和公司为此而提供的系统化终身培训正是公司得以永续发展的基础。加入大元,你将得到大元的系统培训。



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